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　　【在一些企业，用人单位就业歧视的违法成本很低⑥】组织人事管理被视为一门科学的意识还未建立“员工激励”？这种行为实质上逾越了企业经营管理权的边界

　　不合适原因，如何判断招聘条件与，对劳动者

　　同时推动

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　　“不得实施就业歧视”并根据歧视的严重程度设置相应的法律责任和规制措施

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